以前，总说年过50是人生的分水岭。

现在，不论男女，35岁就是你人生的分水岭！

尤其体现在职场上，挺过去了，后面的人生一路坦途；若是熬不过去，裁员下岗，家庭支离破碎也不是不可能！

可问题是你不能真的等到35岁，再去做某些决定或者改变。

有道是：未雨绸缪，方能安度风雨。

作为工作20多年的过来人，请允许我把我的经验告诉你：请务必在33岁前，看透这4件事，只有这样你才不会在未来的日子里被单位边缘化！

展开剩余81%第一件：别倚老卖老，保持一颗上进的心

人到了33岁这个岁数，工作经验至少也有六七年了，属于妥妥的职场“老油子”；尤其是那些从毕业就进公司的人来说，公司上上下下没有你不认识的人，跟谁都熟，哪怕工作期间摸鱼，也不会有人说你！

但是，我想跟你说：但凡还有上进的空间，就要保持一颗上进的心，就要保持拼劲！尤其在工作中不要倚仗老资格，松懈糊弄。同事不说，领导不说，不等于人家看不见，当公司有了“性价比”更好的员工时，首先替代的就是你！

不要认为跟同事熟，跟领导好！职场表面讲究一团和谐，实际上是最不讲感情的地方！只要你的价值不高，有更好的取代者，那就一定会把你取代掉！

第二件：要学会掌握“核心资源”

职场最可怕的不是被同事们嫌弃，而是你在单位可有可无，是可以随时被他人取代！

举个真实的例子：我一个做外贸销售的女性朋友，年纪刚过35岁。按理说，这个年纪的女性在职场中是最不吃香的。可她所在的单位就是开不了她，哪怕老板天天动心思都没用！

先说，为啥这个年纪的女人在职场不吃香。因为，这个年纪的女人，家里的孩子正是需要父母操心的时候，树立三观，辅导学习，还得照顾老人。在投入工作的精力上，自然就不会那么多。

所以问题来了，为啥老板想开她，就是开不了呢？因为她不仅英语水平好，德语说的也很溜，而公司最主要的4个大客户就是德国的！

要知道，你用英语跟人家交流，和用德语跟人家交流，亲近感瞬间就不同了！最关键的是我这位朋友跟这些德国客户已经交往三五年了，可以说私人感情都已经很铁了！说句不夸张的话，就算我朋友自己出来单干，这4位德国的大客户也会跟着出来。所以，这就是公司老板想开，都不敢开的主要原因！

所以，想要在公司扎住根，一定要掌握“核心资源”，只有这样才能确保你不会被别人取代，不会被边缘化。

第三件：别做让人厌恶的“老油条”

大家发现没有，多数人只要是工作的久了，就会在这个岗位上变成一个“老油条”！每天不是倚老卖老，“爹味”十足的教育刚来的新手；要么就是遇事“滑不留手”，把所有的责任推得一干二净。

其实，不管是变成哪种样子，都很讨人厌！对于刚来的员工来说，或许不会当面说你什么，背后说你的坏话一定少不了！而且领导看在眼里，也会认为你“偷奸耍滑”。

做人还是要随和一些好，放下自己的架子，工作至于带带新员工，这样一来不仅你的人缘好，领导也会觉得你这个人做事靠谱。哪怕回头公司有人事变动，也不会落在你头上！

第四件：做你专业领域内的能人

现如今，特别流行跨界，学金融的去养猪，买肉夹馍的搞金融等等，哪怕身在职场也躲不过这阵风！但是，你要记住一点，未来能让普通人挣到钱的地方，一定是他在某一领域专精。

举个例子：假设你是程序员，做程序开发的，你在这个领域深耕的越久， 技能越厉害，你的待遇就会越好！千万不要今天做这个，明天做那个。这样做的结果就是啥都会，啥都干不好！

结束语：

33岁这个年纪，在社会属于年轻的，在单位却属于“老头”了！所以，不想在未来的日子中被单位边缘化，切记提前看清上述的这4件事，做到有备无患，今后职场生涯才能顺风顺水！

发布于：山东省